For legal purposes, always use the document downloaded from the website.
Jam kerja maksimum dikurangkan daripada 48 jam kepada . Ini bermakna pekerja berhak mendapat bayaran kerja lebih masa (OT) jika bekerja melebihi 45 jam. 2. Cuti Bersalin (Maternity Leave)
The primary objectives of the Akta Kerja 1955 are: akta kerja 1955 bm pdf fixed
Akta Kerja 1955 sendiri telah dienakan pada tahun 1955 dan telah mengalami beberapa pindaan sejak itu. Namun, versi BM PDF Fixed adalah versi yang paling terkini dan banyak digunakan oleh majikan dan pekerja di Malaysia.
The (Akta Kerja 1955) in Malaysia was updated significantly on January 1, 2023 , expanding its coverage to all employees regardless of salary. For legal purposes, always use the document downloaded
: Walaupun semua pekerja dilindungi, faedah kerja lebih masa (OT) dan elaun hari kelepasan am hanya layak dituntut oleh pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah sebulan. 2. Ringkasan Pindaan Terbaru (Berkuat Kuasa Januari 2023)
Artikel ini akan mengupas ringkasan pindaan terbaharu serta menyediakan panduan mengenai apa yang anda perlu tahu tentang hak anda sebagai majikan atau pekerja. Apa Itu Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)? The (Akta Kerja 1955) in Malaysia was updated
Walaupun gaji anda melebihi RM4,000, anda kini dilindungi oleh Akta Kerja (kecuali peruntukan khusus seperti OT dan faedah penamatan). Aturan Kerja Fleksibel:
Masa pembayaran (tidak lewat dari hari ke-7 selepas bulan tamat) dan potongan gaji yang sah. Waktu Bekerja: Had waktu kerja mingguan (kini dikurangkan kepada ) dan kadar bayaran kerja lebih masa (OT). Cuti & Faedah: Cuti Rehat: Minimum 1 hari seminggu. Cuti Sakit: Kelayakan mengikut tempoh perkhidmatan. Cuti Bersalin: Dinaikkan kepada Cuti Paterniti: Pengenalan cuti untuk bapa. Gangguan Seksual:
Satu seksyen baharu membenarkan pekerja untuk membuat permohonan bertulis kepada majikan bagi menukar waktu bekerja, hari bekerja, atau tempat kerja (seperti bekerja dari rumah). Majikan wajib memberikan jawapan rasmi dalam tempoh 60 hari beserta alasan bertulis sekiranya permohonan ditolak. 5. Larangan Buruh Paksa dan Diskriminasi